可持续发展与ESG
公园广场科技环境成功, 社会和治理(ESG)是由我们做什么和如何做来衡量的.
ESG结果越来越成为衡量公司绩效的标准. 环境管理是应对气候影响所必需的拼图的一部分，现在正在立法. 社交参与是招聘的关键, 培养和留住那些使我们在行业中脱颖而出的人才. 适当的治理是质量领导和降低风险的同义词, 是什么让Park Place成为一家高绩效的公司, 为员工提供稳定的平台，为客户提供可靠的合作伙伴.
我们的企业家-客户可持续发展
自1991年成立以来, Park Place一直致力于帮助我们的客户延长数据中心计算机设备的寿命. 从那时起, 数据中心的范围和规模已经爆炸, 公园广场和我们的客户一起成长, 继续提供数据中心硬件维护十大赌博正规老平台，并通过网络和硬件筛选和监控十大赌博正规老平台扩大支持. 我们的影响使计算机设备的寿命平均延长了3年以上,100万硬件资产.
2020年，Park Place收购了硬件转售业务曲率 . 曲率为我们的客户提供额外的资源和二手二手市场更换设备. 2021年，曲率的个人设备销量超过450台.000个单位, 每一个单独的单元销售节省制造和设备处理的影响, 估计为950.在我们的环境中.
公园广场继续创新, 开发互补的解决方案，以支持我们的硬件维护和二手硬件销售. ParkView硬件监控, 支持我们的第一次修复™保证, 识别维修需求，使我们能够在一次旅行中解决客户的问题. Park place毕马威数据中心效率解决方案, 包括网络监控 , ParkView发现和管理十大赌博正规老平台支持, 避免过度的设备冗余和it系统的过早升级, 这意味着客户的设备在其最大的使用寿命内发挥了最大的潜力.
公园广场的每一位员工都相信，我们是一家达到时代的公司. 我们有机会对每一项十大赌博正规老平台和设备销售产生积极的影响, 使我们的客户和社区能够更可持续地开展业务.
我们公司-企业责任
在公园广场, 我们相信，我们有责任以一种满足所有主要利益相关者的方式，作为一种经营模式. 我们的员工也期望如此. 这意味着我们转向内部，让环境管理成为公园广场的日常活动。, 我们为人们创造机会，在一个尊重的环境中建立事业，支持自己和家庭. 这意味着我们以符合法律标准的方式开展业务, 与我们合作的人群的公共政策、伦理和价值观. 这也意味着我们先发制人地否认风险, 数据泄露和网络安全风险.
我们列出了我们的董事会, 我们在世界各地的高级领导和员工参与我们的ESG计划和日常步骤，为我们的工作场所和员工体验创造可衡量的改善, 我们的社区和环境. 这些努力有共同的主题. 它们是经过深思熟虑的、前瞻性的、有影响力的. 我们对进步负责，并努力衡量每一项努力的影响. 我们寻求产生积极的影响，创造企业责任的传染, 以身作则.
社会倡议
Park Place长期以来一直致力于建立一个公平的全球薪酬基线, 丰厚的福利, 机会平等，环境包容. 定期, 我们对整体薪酬和福利进行第三方审查，并进行年度员工评估和年度敬业度调查. 我们是一个机会均等的雇主, 我们赞助企业资源小组, 上帝的计划, “维度”, 我们有很多与员工沟通的机会, 包括内部网的每日网站, 领导“市政厅”和播客. 这增加了我们的在线员工学习平台, 拥有超过450个活跃的课程, 其中许多是专门设计的发展课程的一部分. 我们还通过我们的年度利润分享计划，使公司的成功等同于员工的成功, 已经存在了十多年.
公园广场有社区外展的历史. 在全球层面, 我们和I Wish合作过, 这是一个总部位于爱尔兰的组织，致力于向女高中生展示STEM的力量. 最近，我们收到了超过22个.来自26个国家的1000名女孩参加了一年一度的“我的愿望”活动. 一个社区一个社区, ajudamos as escoteiras a ganhar distintivos de segurança cibernética em Ohio; apoiamos os campistas em Massachusetts com bolsas de estudo para o Worcester Polytechnic Institute; ajudamos o Future Frontiers da Inglaterra e, 在本地, 在我们的总部社区, 与突破学校和其他学校项目, para promover a igualdade educacional por meio de orientação e apoio; promovemos doações filantrópicas anuais a vários programas voltados para a comunidade e para crianças; e doamos laptops para escolas e organizações beneficentes, 为学生提供编码机会.
我们的企业文化是不断创新, 所以, 下一个自然的问题是，我们还能做什么??“我们的团队正在采取额外的举措, 我们相信, 将改变公园广场的游戏和个人加入我们组织的机会. 这些措施包括:
职业COHORTS -我们的员工有才华, 在公园广场成为领导者的动机和动力, 这就是为什么我们创建了一个多方面的项目来提供教学和实践支持, 深入和多功能，有明确的目标，使每个项目参与者在他们的职业生涯中向前迈进两步或更多，并承担重要的领导角色.
退伍军人就业计划 -我们正在采取措施成为退伍军人的目的地雇主. 我们在整个公司都有机会, 这个职位的主要资格是精力和对学习和成功的承诺. 我们的招聘目标是退伍军人社区. 我们专门为我们的退伍军人创建了一组商业资源, 公园广场网站上最活跃的员工亲和团队之一.
神经多样性/自闭症有意招聘计划 -仍处于探索阶段, 这个公园广场计划旨在成为我们行业中第一个专注于神经多样化人群的独特人才的计划，并创造一个工作环境，让公司吸引最具才华的员工, 提供工作和职业机会的人, 在没有适当支持的有意计划的情况下, 可以被忽视.
环保措施
Park place公司环境管理在我们组织中的常见短语是“百万件小事”. 这指的是公司和我们的员工每天都在做什么，以及我们明年和未来几年的计划.
Park PlaceA专业十大赌博正规老平台ITAD团队根据废弃电气和电子设备(WEEE)标准，对所有客户的it系统进行记录处理. 曲率硬件保持R2认证(负责回收), 什么是电子回收的最佳实践标准.
走到我们的任何一间办公室，都可以看到个人回收站和公共空间, 节能照明和运动激活开关. 我们的十大赌博正规老平台地点是我们的电子回收和废料管理项目的中心. 在我们的停车场, 41%的员工可以使用电动汽车充电站, 大部分资金来自公园广场网站, 计划在2023年扩张.
计划在2023年增加太阳能电池板，为我们的一个或多个主要地点供电. 除了这种替代能源, 公园广场监测全球能源消耗，并设定了到2023年减少10%能源使用的目标.
利用上面所说的, 公园广场网站正在探索碳中和项目和认证, 希望我们到目前为止的努力, 加上我们领导层和每一位员工的承诺, 能让我们在未来3到5年内实现这一目标吗.
治理计划
在公园广场, 治理被视为我们的董事会和高级领导指导组织满足优先事项的方式, 管理风险, 维护声誉，尊重公司的道德和价值观. 我们ESG项目的治理部门监督基于价值的绩效标准, 可衡量的, 监控和报告将商业行为与公司利益相关者的集体利益相结合的行为.
我们的治理任务包括法律遵从性, 就像, 例如, nosso programa de conformidade de privacidade de dados; políticas antissuborno/anticorrupção; treinamento e monitoramento; e nossos controles de conformidade de exportação e importação. 还包括公园广场现场风险管理项目 , 作为业务连续性计划, 员工热线, 员工网络安全培训, 已出版政策的图书馆, 供应商验证协议和行为准则. 公园广场已采取额外措施，与主要行业标准保持一致，并获得ISO 9001 EMEA质量管理体系认证, 全球ISO 27001信息系统管理和托管十大赌博正规老平台.
我们的董事会, 高管和高级领导对组织的商业成功负责, 额外的承诺是透明和诚实地与员工沟通公司的表现，并授权他们为组织的成功做出贡献. 除了利润分享，公园广场网站还有一个广泛的股权计划. 整个公司的季度会议, 由行政人员领导, 补充我们的日常内部网, 在“连接”. 年度员工敬业度调查包括对组织高层的管理跟踪和报告.
结论
壳牌的ESG计划是一项持续改进的任务. 我们为我们所做的工作和我们所做的公司感到骄傲, 我们的目标是让我们的股东感到惊讶，并在明年和未来几年继续为我们的企业同事树立榜样.